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致新员工的一封信尊敬的您好！欢迎您的加入！从今天开始，您的生活将因为加入乐享中国而不同。社会中，有很多企业可供您选择，您选择了乐享中国；同样，也有很多员工可供企业选择，公司选择了您。彼此都付出了成本，承担了风险，彼此都应该珍惜自己的选择。经过几年发展，乐享公司收获了一支专业化的工作团队，打造出有影响力的品牌，并向“五年百店”的战略目标不断迈进。乐享中国是一个充满激情与理想的公司；是一个充满着想法与学习气氛，并善于把学到的东西迅速转变为行动的公司；是一个使您的所长得到发挥、能激发您的潜能，凭借您的能力、进取心、责任心、工作绩效就可以换取丰厚回报的公司。乐享中国的员工，首先应认同企业的价值观，否则将很难在工作中有所成就，也很难在工作中找到快乐。乐享中国不希望您只是为了谋生而加入，乐享中国把您视为事业伙伴，视为宝贵的资源。希望借助全体员工的才华、激情和奉献，共同实现公司的目标，在这个过程中，使每个员工得到成长、成就、收获和快乐……。公司永远不会提拔没有基层工作经验的人，从最基础的做起，每个岗位都能展示才华。认真走好职业生涯每一个台阶，任何一件事情都不是多余的，都是一个提高学识、健全人格的机会。绝对的公平不存在，生活不会因为抱怨而改变，合理是训练，不合理是磨练，缺乏心理承受力永远无法担当重任。乐享中国需要每个员工的奉献，目的不是为了压榨员工的价值，而是为了创建一个卓越组织。公司不会无视员工的奉献，公司把因企业成长而给员工提供更多的发展机会、更多的物质、更大的发展平台，作为给员工的回报。公司希望员工与企业一起成长并分享企业成长的成果。乐享中国建立合理而公平的升迁政策、激励政策、福利政策，“福利讲人道，奖励看贡献，培养看潜力，升迁看能力；施行“奖功罚过，奖罚分明，奖罚及时” 的绩效激励原则。现实中没有完美的企业，任何一个公司都有需改进的地方。公司欢迎员工认真思考，提出合理化建议，而不要草率地批评、抵制。在建议被采纳之前，请服从原来的制度、流程和规定。从现在开始就要把遵守纪律当作自己的一项职业素质来培养。人生是场马拉松，而不是百米赛跑，现在做的每件事情都具有未来的意义。播种行为,收获习惯;播种习惯,收获性格；播种性格,收获命运。这是公司给您所有建议的总结。最后，请怀一颗感恩的心开始人生新的旅程。再次欢迎加入，希望我们亲如一家，风雨同行。

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