据介绍，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，劳动合同明确规定了保护劳动者和用人单位双方的权利和义务，是维护双方合法权益的依据，同时起到约束劳动者和用人单位双方行为的作用。一旦发生劳动争议，劳动合同将成为解决劳动争议的法律依据。因此劳动合同绝不是可有可无的。

　　　从省劳动保障监察总队检查情况来看，检查涉及劳动者6939名，其中参加养老、失业、医疗保险人数6204人，参保率达到89.4％，但是签订劳动合同的人数为2845人，签订率仅41％。位于海府路的南亚广场商业管理公司，60名员工均未签订劳动合同。

　　　检查发现，用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，在这2845份合同中，大部分期限在1年以内，合同短期化倾向明显。在签订的合同中，有些约定内容不规范甚至违法，如必备条款不全，劳动报酬条款不写明具体数额，有的单位甚至剥夺劳动者持有劳动合同文本的权利等。某床上用品公司与员工签订的合同中，只规定了员工的义务，而对员工权利没有提及，显然违反了有关法律。

　　　劳动保障部门提醒，根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应通过签订劳动合同来确立劳动关系。但是，有些进城务工人员由于不懂得劳动法律的规定，不重视订立劳动合同；而一些用人单位为了逃避法律责任，故意不与被录用者订立劳动合同。劳动者要坚持把住订立劳动合同这条底线，才能有效维护自己的权益。