王应际称，目前国家规定应该给员工购买5项保险，分别是养老保险，生育保险，失业保险，医疗保险，工伤保险。其中，最核心是养老保险和医疗保险。如果有特殊情况的话，生育保险就没有必要买。但如果有家庭的，则5项都应该买。一名网友担心，在招聘的时候如果太计较合同，则会丢掉工作。王应际鼓励说，应该向老板说明白，维护自己的正当权利。现在劳动仲裁机构接受的案件比较多，如果老板不签合同，员工可以向劳动仲裁部门进行匿名举报。

　　谈到保险，有网友提出质疑，按照保险相关制度，为什么事业单位的养老金远远高于企业?王应际表示，目前事业单位和企业单位参加保险征缴是一样的。但是，发放的养老金的标准却不相同，应该说企业人员的保险要低于事业单位。目前全国有两种轨道去领取。例如1000元的工资，事业单位应该按90%来领养老金。而企业却不同，企业是按缴费的多少来计算的。这个问题国家在研究，以后缴费也是一样的。这个问题国家在研究，省里有关部门也在研究，将按照国家统一部署来逐步解决这个问题。将来的趋势是两者要差不多拉平。

　　一名网友提出，在新《劳动合同法》出台后，只要是建立劳动关系就必须有劳动合同，但是目前农民工人口多，工作时间不固定，签订合同的机会比较少，如何保障他们的权利?王应际表示，新的劳动合同法实施后，招用劳动者必须签劳动合同。如果从第二个月开始单位若是不签合同，就要发两倍的工资。同时，还要给劳动者购买5项社会保险，而且购买后，还可以转移保险的险种。达到15年就可以享受养老保险。所以，农民工也好，群体也好，必须要签署合同，不签署就意味着违法。 此外，劳动部门也可以帮忙解决农民工合同的问题，并且农民要有维护自己合法权益的意识。