《规划》提出，以提高执政意识、增强执政能力为重点，以培养领导人才为目标，分层次分类别，努力造就一支高素质党政干部队伍，加强各级领导班子建设，提高班子整体效能。

　　县处级以上干部：

　　境内境外培训相结合

　　培训要求：坚持综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训、中长期培训与短期培训、理论培训与实践锻炼相结合等方式。

　　培训计划：省管干部国内培训实施“2个200培训计划”，即5年内每年有计划地选调200名左右厅级领导干部、200名左右县处级领导干部到省委党校和其他培训机构学习。境外培训实施“500培训计划”，即5年内培养100名国外名校硕士研究生，400名中短期岗位培训班学员。

　　非省管处级领导干部：实施“2000培训计划”，省委党校和海口、三亚市委党校每年共培训2000名处级干部。

　　后备干部：

　　实施“5个100培训计划”

　　培训要求：全面提高后备干部的综合素质和能力，为中长期领导干部换届和补充调整提供充足的干部储备。

　　培训计划：实施“5个100培训计划”，即5年选送100名省管的省直单位后备干部、100名市县后备干部和100名企业、高校、科研院所后备干部到省委党校、国内外著名高校或其他干部学院学习培训；选派100名各级后备干部到经济发达省份或中直机关挂职锻炼；选派100名省直单位处级干部和县（市）党政后备干部“双向”挂职锻炼。

　　基层干部：

　　乡镇和村级党政一把手要轮训

　　培训要求：加大以乡镇干部为主体的农村基层干部、以街道干部为主体的城市基层干部和以中小企事业干部为主体的企事业基层干部的教育培训力度；按照建设社会主义新农村的要求，加强基层干部政策法规、经济发展、群众工作、依法行政、解决复杂问题等方面的培训。

　　培训计划：实施“400培训计划”，2007—2008年，开展全省乡镇党委书记、乡镇长“建设社会主义新农村”专题培训，使全省400名左右乡镇党委书记、乡镇长全部轮训一遍；

　　实施“600培训计划”，2007—2009年，重点安排分管农业、林业、城建、政法、民政等乡镇党委副书记（副乡镇长）600名参加培训；

　　实施“3000培训计划”，在2007年以前完成对全省2533个行政村党支部书记和村委会主任进行轮训，2008—2009年完成第二轮培训。在此基础上，依托各市县委党校，确保全体村委会干部5年内至少参加一次培训。

　　特殊类别干部：

　　培训要突出针对性

　　培训要求：中部贫困地区干部、少数民族干部、女干部、党外干部。中部贫困地区干部、女干部、少数民族干部和党外干部的教育培训工作要突出针对性，对女干部加强马克思主义妇女观的教育，对少数民族干部加强马克思主义民族观、宗教观教育和党的民族、宗教政策教育，对党外干部加强党的统一战线理论和方针政策的培训。

　　培训计划：“十一五”期间，在省委党校开设少数民族干部培训班，力争5年内将处级以上少数民族干部轮训一遍。实施“4个300培训计划”，5年内省委组织部选派300名少数民族干部、妇女干部和党外干部到国内著名高校学习和考察；

　　省民宗厅、省妇联、省委统战部分别制订少数民族干部、妇女干部和党外干部培训规划，5年内各选派300名干部参加各类培训，特别是要注意加强中西部的干部教育培训工作。