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06年中国网络招聘井喷 市场将达17亿
时间:2006-3-13 10:43:29 作者:海口人才网 点击: 评论
《中国网络招聘行业科学发展规约》出台

  “2006年将是中国网络招聘的井喷年。据艾瑞预测,2005年中国网络招聘市场规模达到9.5亿元,2006年将增长到16.9亿元,将占到整个招聘市场份额的30%。”这是记者日前从中国电子商务协会和中华英才网共同举办的“首届中国网络招聘行业高峰论坛”上获悉的最新统计数据。

  奔忙于各大城市,穿梭于大小招聘会,分身无术的尴尬和就业成本的攀升让快捷、便利、省时、省力的网络招聘凸显魅力。2005年大学生招聘大幕一经拉开,人事部人才市场公共信息网的点击率就成倍增长。截至11月25日12点,其IP访问量就达26万,超过去年整个就业服务周24万的总量,平均每天页面浏览量达500万。据人事部人才市场公共信息网运营总监丁广才介绍,仅在21日启动的“全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周”期间,就有102家网站举办网络招聘会,提供的职位信息约2万条,招聘人数达7.1万人。网络招聘的“井喷”之势可见一斑。

  我国网络招聘行业从上个世纪末起步,最初仅作为报纸招聘和现场招聘会的补充,只是一种较为简单的信息发布平台。近年来,随着网络应用技术的发展,开始了脱胎换骨的变化。据中华英才网总裁张建国介绍,2002年,约有29万家企业在网上发布过招聘广告,2003年上升到48万家,2004年增至80万家,今年估计达130万家,预计2006年将达到200万家,年平均增长率达到62.12%。

  随着人才跨区域流动的加快,网络招聘开始进入加速发展期。前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线四大门户招聘网站的主要业务,在重点做大京、沪、广、深等一线城市的同时,正在逐步向二线城市扩张。前程无忧在纳斯达克上市后,基本完成了全国布局。而中华英才网通过吸纳全球第一招聘网站Monster5000万美金的战略投资,不但完成全国的分公司布局,而且通过与新浪进行战略合作,成功实现了覆盖全国的目标。同时,各二线城市的招聘网站,也依托原本较为强势的本地线下招聘会,迅速抢占着当地招聘市场的份额。但相对于美国网络招聘占市场份额78%的数字,我国网络招聘市场还有很大发展空间。

  “现实的机遇已经存在,目前的关键是网络招聘企业如何摆脱无序的竞争状态。”中国电子商务协会理事长宋玲女士指出,即使在市场竞争的条件下,也要强调维护公平、协调的市场秩序,反对恶性竞争;强调行业内的协同,应在培训、标准化研发方面建立伙伴关系。正基于此,中国网络招聘业巨头首次聚首北京,共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》,以期为行业的合作共赢打下基础。

  正如中华英才网总裁张建国所说,要实现网络招聘的跨越式发展,必须进行三个根本性转变:第一,实现真正意义上的“客户导向”。一切从客户需求出发,积极为他们提供有效的解决方案;第二,在“专业服务”上确立核心竞争力。没有“专”就无法做“大”,要保住“大”就需要不断在“专”上创新和突破;第三,对行业资源进行重新整合。即是以用户、客户、领域广度为基础,以专业的HR管理方法为保障,以成熟的应用技术作为突破手段。


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