昨天进场招聘的万余个就业岗位，提供了广阔的就业选择空间，受到广大求职者的欢迎。但同时，仍有相当部分求职者在场内因遭遇各自不同的困惑与难题而无获而归。

　　求职困惑不少

　　小辜是西安外事学院今年毕业的大学生，今天和同学一起来应聘，转了一圈后一份简历也没投出。他说，知道海南工资水平相对较低，所以找工时对工资要求也不高，月工资上千元即可。但招聘会上很多岗位要求有工作经验，适合自己专业的工作也比较少，求职选择余地小。

　　李小姐两年前毕业后一直在上海工作，如今想回老家海南就业。她说，一些招聘企业给本科学历者的岗位工资实在太少，这对于她来讲心理落差有些大，同时感觉适合的岗位也不多。

　　招聘会上，要求求职者具有高中、中专学历的企业比较多，不过中专学历的小冯也没找到合适的岗位。他说，他中专时学的是美术，目前在三亚从事美容美发工作，招聘会上虽然岗位很多，但工资很低。

　　20岁的小陈2005年去广东东莞一家制衣厂打工，如今回到海口找工作，不过她不愿意去一些餐饮店，“工资低，还很累。”她说。

　　三层异化使然

　　针对一些求职者在招聘会上无所获的情况，海口市人事劳动保障局副局长符宁认为，这反映了海口用工环境、求职者与用工单位双方存在的一些问题。

　　符宁说，受经济发展影响，海南工资待遇整体水平不高，第三产业提供的工作岗位较多。逐层来看，就大学生就业而言，由于经济发展水平有限，海口提供给这部分人的达到其期望值岗位不太多，岗位工资待遇较一些发达地区偏低。

　　从中间层来看，岛内一些企业用人门槛过高，对学历要求高，原本高中生、中专生可以胜任的工作，却要求大学学历。这使得中专生、高中生等就业压力大，高不成低不就。而这部分企业因提供的待遇有限，也不容易招到高学历的人才。

　　从普通工岗位来说，这部分岗位多，但一部分求职者怕苦怕累，嫌工资低，不愿意就业。另外，一些岗位对技工需求大，需要熟练工，很多求职者不符合条件。

　　从本次招聘会上来看，海南港航控股公司的招聘展台吸引了很多求职者，不过多是应聘行政、财会岗位，其他专业性强的岗位无人应聘；海南雅之阁西餐厅招服务员但应者寥寥。

　　现状有待改变

　　符宁说，从根本上来说，海口要改变这种就业现状，有待经济的快速发展。只有经济的发展，才能留住人才，既而理顺各层就业关系。同时，一些用人单位需转变用人观念，务实而行。求职者也需转变就业观念，并加强培训，从而适应人才市场需求。

　　近年来，海口加大了对人才劳动力的培训工作，业内建议进一步加大此工作力度，使更多人能顺利实现就业。

　海口招聘会人潮涌动

　　3512人达成录用意向，1052人被正式录用

　　昨天，海口市会展中心内挤满了人，海口市第五届人才劳动力现场招聘大会在这里举行，1万多个岗位吸引了近3万人前来应聘。据介绍，这是海口历年来规模最大的一次人才劳动力现场招聘会。

　　据了解，本届人才劳动力现场招聘大会进场用人单位有300家，提供岗位共计1万余个（公益性岗位60个）。其中来自泛珠江三角洲的招聘单位11家，提供岗位1500多个。用人单位主要以民营企业为主，占85%，提供的岗位、工种面较广，既有对高级专业技术人才的需求，也有大量生产一线的工作岗位，其中管理、技术、销售型人才及生产一线的普通工人、服务人员的需求量较大。

　　据了解，海口市人才劳动力现场招聘会每年举行一次，此次是历年来提供岗位数量最多的一次，也是岛外企业参加数量最多的一次。

　　去年以来，海口新增城镇就业岗位5万多个，8619名城镇下岗失业人员实现了再就业；帮助1.6万多名农村富余劳动力转移就业；先后开发公益性岗位1200多个，安置4050人员、零就业家庭等就业困难群体就业；引进各类专业技术人才1000多名，大中专毕业生就业率达83.3%。

　　招聘会上，海口市人力资源开发局、海口4个区的人事劳动保障局与海南新珠江人力资源开发管理有限公司，签订了有关促进海口劳务输出的劳务合作协议。

　　据有关部门统计，经过为期一天的招聘，本次招聘会登记求职人数超过1.5万，其中达成录用意向的有3512人，正式签订合同的有1052人。

　　省委常委、海口市委书记陈辞出席招聘会开幕式。（记者罗霞）

　　珠三角闹“用工荒”，海南出岛劳力却大量回流，广州劳动学会会长邢诒波认为

　　琼粤劳务合作有待磨合

　　昨天，泛珠三角洲11家单位来到海口市第五届人才劳动力现场招聘大会上设展台招聘。前来参会的广州劳动学会会长邢诒波提出，海南与珠三角地区的劳工合作还有待磨合。

　　邢诒波说，自2005年以来，海南输送了数万名劳动力到珠三角地区，不过这些人员回流率达80%。据了解，这些员工一般怕苦、不爱学习、缺乏技能培训，同时很多是跟风来到珠三角地区工作，并没有做好心理准备，也没有通过不断学习不断提升而留在珠三角地区的意识。

　　他建议相关部门加大对劳动力的培训，同时输出岛外的劳动力人员应在观念上由“打工”变为“打进”，而不是仅做短暂的停留。

　　另据了解，由于珠三角地区一些企业工薪不高、劳动时间长等，也促使一些劳动力回流。

　　近年来，珠三角等多个区域出现了“用工荒”，用工需求大。参加今天招聘会的松下万宝（广州）空调压缩机公司的招聘人员说，以往在公司前贴个招工广告就会有很多人来应聘，现在则不一样，因而此次专程来到海南招聘。

　　其他业内人士也提出，岛外就业给农村富余劳动力就业增添了渠道。不过劳务输出不能盲目，应力求实现最佳就业。

（记者罗霞）