记者调查发现，不少像潘老先生一样的退休老人都存在“老有所为，发挥余热”的想法，但他们想找份工作却不容易，大多用人单位不愿聘用老年人，有些年轻人甚至认为这是在跟他们“抢饭碗”。

　温馨提醒

　　采访过程中，各有关部门均提醒：老年求职者在求职过程中，要注意认清单位性质和所应聘岗位的岗位职责，面试时要充分了解企业的业务范围，根据自身的条件选择适合自己的单位，不要被对方忽悠；而对于用人单位以各种名义收取报名费、培训费、入股费等费用时，更需要谨慎选择，避免受骗造成损失。

　　退休老人潘先生海口求职记

　　潘老先生是湖北龙感湖农场人，2007年的寒露节气一过，就应儿子邀请来到海口的儿子家过冬。因儿子家中有老伴打理，他平时就练练书法、散散步，但这样过了几天便觉得很空虚，老想找点事做“发挥余热”。他退休之前曾当过工业会计、工业统计，有经济师、政工师资格证书，而且现在还有精力，便打算在海口再找一份工作，可以让自己过得充实些。

　　于是有一天，在给儿子、老伴留下自己外出求职的纸条后，潘老先生便信心十足地出门找工作了。他先来到蓝天路一家招聘会计的公司，可对方看了看他的资料就以证件不全把他打发了。随后，他到第二家公司面试，负责接待的女士连资料都没看，就以他“年纪太大”为由而拒之门外。后来他继续找了几家公司，都因年龄太大而遭拒，一天下来是碰壁碰得灰头土脸。但潘老先生并没有灰心，他看到报纸上登出人才交流会的信息，就在当天赶早来到了海口市人才交流市场，但几乎每一家展位的招聘人员一看到他，就抬出“年龄太大”的借口把他回绝。经历了人才市场的一天后，潘老先生的求职热情被浇灭了一大半。

　　“我们这些退休老人，想找份工作咋就这么难呢？”潘老先生对此感到不解：自己只是想老有所为，保持心情愉快，不想像别人一样整天打麻将虚度年光，也不在乎工资高低，为何就没人肯给机会呢？

　　记者调查

　　“银发族”找工难败在年龄上

　　记者调查发现，现在来海南养老的退休老人越来越多，这群“银发族”很大程度上带动了海南的“银发经济”。他们当中不少人希望在此找份工作“再上几年班”，但绝大部分都因年龄问题而难以找到适合工作。

　　家住海口龙昆南路一小区的刘先生，来海南已两年。儿子在海口上班并买房后，刚好退休的他也过来准备长期居住养老。刚来时多是与小区里的中老年人打打麻将打发时间，但干了一辈子技术工作他并不甘心把技术都荒废掉。有了这样的想法，刘先生开始出去找工作，打算重返职场充分发挥个人价值，真正做到老有所为、老有所用。

　　“半年的求职经历，让我不得不接受‘银发族’通过传统方式找工作可能性很小的事实。”刘先生告诉记者，自己也出去找过，也跟人才市场联系过，也几次与用人单位见面，但最终都不了了之，都是因为自己是“银发族”——年龄太大。多次求职碰壁让刘先生倍受打击：没想到经验丰富、身体健康，又不提什么社保等要求的老年人，想找工作发挥余热竟屡屡败在“年龄”上。最终，他还是通过朋友介绍在小区谋得一份保安工作。

　　“用人单位看重文凭，喜欢用年轻人，再加上子女的不理解，构成了阻碍我们老年人应聘求职的主要原因。”与刘先生相熟的陈先生成了孙子的“专职保姆”，因为子女意见太大，他为此放弃了再找份工作的念头，一天到晚只能带着小孙子在小区里转悠，他言语之中很是羡慕刘先生。

　　市民观点

　　这是跟年轻人“抢饭碗”

　　对于老年人求职，市民也是褒贬不一。赞成方认为，老年人的实际能力比年龄更重要，应该提供一些机会给老人们老有所为发挥余热；更多的市民则持反对观点，认为老年人求职是与年轻人“抢饭碗”。

　　龙华路一装饰公司袁小姐认为，老年人才相对于年轻人才，稳定性更高、能力更强，他们的经验和资历对企业来说就是一笔财富。而且退休老人大多已享有社保，用人单位可为此减轻负担。再者，现在子女工作都很忙，老年人更需要通过工作等社会活动获得精神满足。

　　而国贸某公司负责人周先生从用人单位角度分析认为，现在年轻的求职者一大把，有出差方便、精力充沛等优点，工作上肯定比退休老人便利很多。老年人毕竟年纪过大，身体方面或许会成企业的一个负担。要是他的公司招人，他更愿意招有活力的年轻人。

　　家住府城高登街的梁先生认为，现在社会就连年轻人都为找工作发愁，如果退休老人还来与年轻人“抢饭碗”，会加大社会就业的压力。他说，要是自己的父母退休在家，他绝不同意他们再去出去找工作，旁人也会指责说他作为子女不孝顺。

　　人才市场

　　老年人招聘专场难开展

　　海口市人才交流中心负责人黄主任介绍，因用人市场方面需求不旺，该中心尚未举办过老年人才专场招聘会。但为了满足部分老年人需求，该中心曾开设过一个服务窗口，老年人才求职可通过该窗口登记，中心再为其联系适合的用人单位，但该窗口接待过的招求职双方都不多。

　　“老年人才再就业的行业限制比较多，有专长有技术的老年人才，希望退休后继续发挥余热或才智是件好事，像医生、律师之类专业性较强的行业有一定需求，需求量很少的大都是普工。最终老年人求职还要取决于就业市场的需求和配置。”据黄主任介绍，之前海口曾有政协委员就举办老年人才市场调研并提案过，但运作过程中发现需求并不旺，情况不理想，后来便耽搁下来。

　　黄主任表示，目前人才交流中心主要工作在大中专毕业生、农村剩余劳动力、下岗失业人员和军转干部等四大块上，老年人招聘专场则因需求不旺、用人单位观念问题、目前就业形势问题等，较难开展，也暂时未有此计划。

　　就业部门

　　尚无老年人就业相关政策

　　海南以得天独厚的气候吸引了众多退休老人会聚在此养老过冬，其中不乏一技之长在身者，如工程师、会计师、医生等，但海南的市场有没有合适的岗位提供给这些老人？记者就此采访了海南省劳动就业部门相关人士。

　　省人劳厅就业培训处李处长介绍，目前我国每年城镇新增就业人数达2400万，而新增岗位仅有1200万，海南每年城镇新增就业人数达20余万，新增岗位仅为8万多。这些数字说明就业形势仍比较严峻，岗位缺口还很大，政府实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业，因此市场在有充分的劳动力资源前提下，选择老年人的可能性并不大。同时目前企业的用人制度在某种程度上也束缚了用人范围，除非特殊岗位，他们一般不会聘用老年人。

　　海南省就业局高级职业指导师黄基胜认为，老年人就业，如果像年轻人一样“有活便干、有钱就赚”可能性不大，因为用人单位总是考虑他们的身体问题，而且目前我国包括我省主要集中精力解决的是劳动年龄人口的就业问题。对这种有心服务社会发挥余热的老人来说，可选择自谋职业，就业机会依靠自己去找，社会基本上不提供。

　　老龄办

　　参加公益活动发挥余热

　　省老龄办负责人许主任接受记者采访时表示，目前海南已经逐渐进入老龄化社会，在退休的老年人中相当一部分老人的知识、经验都很丰富，他们希望“再就业”发挥余热，但很难找到发挥的舞台，其所反映出来的问题应该引起有关部门的重视。

　　许主任认为，老年人发挥余热主要有两种形式：一种是有技术、特长专业的老人，自己精力、体力还比较旺盛，想再就业；另一种是想有事情做，通过参加社区文化建设、义务劳动来实现人生价值。前者既可以发挥余热，又可以补贴家用，但其需求必须由劳动市场决定；后者主要是通过参加公益活动来发挥余热、贡献社会。

　　据其介绍，从前年开始，老龄办组织了“银龄活动”，组织一些60岁以上的老年科技工作者，到乐东、白沙等市县深入农户开展帮扶工作，为农户传授种养技术，通过这种方式来发挥余热。因此许主任建议，政府也应增加针对老年人文体、教育设施场所的投资，让更多的老年人活到老学到老，做一个身心健康的老年人。