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[编号: 22360617 ] 的个人简历

浏览：462次简历更新：2018年9月27日

个人情况

年　　龄：

性　　别：

男

政治面貌：

群众

民　　族：

汉

学　　历：

MBA

婚姻状况：

未填

身　　高：

174 cm

体　　重：

未填 kg

籍　　贯：

未填

毕业院校：

德鲁克国际商学院

工作经历

所学专业：

工商管理

工作经验：

十年以上

在职单位：

待业

在职职位：

待业

工作经历：

2014-11 至 2018-9
[3年10个月] 营运副总|迈得医疗工业设备股份有限公司
工作职责：负责公司生产运营管理，统筹机加工车间、钣金车间、装配车间、涂装车间振动盘车间、研发、品质、工程、生产、计划、仓储、采购等管理，实现任期内产能提升45%。战略制定：基于公司原有针、管类设备市场竞争激烈的现状，牵头与上海复旦大学共同研发透析器耗材设备，并利用2年时间，在17年实现新设备25%的市场份额，成功帮助公司度过困境，创造新的市场机会。团队建设：组建500+人员的生产运营管理团队，重新梳理组织架构及岗位职责，调整以绩效为导向的薪酬管理体系，注重人员技能提升与目标管理，搭建多能工培养体系，人员梯队建设及全员改善体系，有效引导培养激励团队，提振士气。研发管理：建立《机械设备设计标准》，一次性输液器自动生产线、留置针自动生产线、透析器自动生产线、一次性注射器自动生产线、胰岛素注射器自动生产线、安全式笔杆采血针自动生产线等15类设备设计标准，有效引导客户，推动生产规模化效益及大批量生产，公司产线生产效率超过同级国外产线15%+。生产管理：建立《生产作业指导书》、《工艺标准化指导书》，规范人员操作，结合剪线机、端子机等自动化设备导入，配线工艺、装配工艺等工艺细分，实现生产人员优化30%+，产能提升47%。
2010-9 至 2014-11
[4年2个月] Plant manager|GLOBAL POINT TECHNOLOGY Co., LTD
工作职责：负责公司仪表盘、车灯、门锁系统等汽车零部件的生产运营管理，统筹注塑、钣金、机加、焊接、电镀、涂装、装配等车间、工程、PMC、采购、仓储、生产、品质等部门管理，实现任期内生产效率提升40%。团队建设：负责1200+人员的团队管理，对招聘、培训、绩效考核全流程负责，搭建KPI绩效管理系统及精益生产管理模式，有效推动人才育成，提升团队凝聚力。新工艺导入：通过对加拿大Magna公司的访问学习，成功主导激光焊接新工艺“Layout规划-治具设计-自动检测设备的自主开发-到辅助设备的结构&功能改进-产能优化”全流程，实现产能提升300%，成本降低120%，提升门锁焊接品质。苏州分公司筹建：主导10000+㎡苏州分公司筹建工作，统筹从选址到工厂设计、7个车间建设、工艺布局、产线规划全过程，实现18个月时间内500+人员招募、培养并顺利投入运营，达成产值2.3亿元。项目管理：通过数据采集利用计算机模拟技术主导完成了美国Magna公司的9040964，ITT公司的278-85/86等几个棘手项目。
2004-5 至 2010-9
[6年4个月] 生产主管/经理|东莞安宇电器制品有限公司
工作职责：负责公司电吹风、转发器等产品生产管理，有效协调模具、注塑、五金冲压、涂装、装配等车间2800+人员管理及生产活动，实现任期内产能提升35%。工艺改善：通过各车间工艺梳理及改善，推动电吹风产能由13K套/天到20K套/天提升，卷发器下线合格率从65%到92%+提升，牵头规范模具型芯外形标准设计，实现旧模架回用800套，节约成本300+万元。自动化推动：通过装配车间数控螺母植入机生产线引进实现人员优化8名，产线效率提升20%+；通过喷油车间10万级无尘自动喷油线引进，实现产品合格率从65%到95%的提升。
1999-7 至 2004-5
[4年10个月] 项目工程师|宏钜光电（中山）有限公司（FORE TECH Optical Co., Ltd.）
工作职责：负责客户图纸导入、模具设计、工装夹具的设计、样品试作送样、样品合格确认以及量产问题点处理全过程，任期内实现所辖项目达成率98%，量产后产品合格率98.5%+

求职意向

要求月薪：

2000 以上

工作性质：

全职

工作区域：

海口市

职位分类：

高级管理

具体职务：

CEO/总裁/总经理首席运营官COO 首席技术官CTO 副总裁/副总经理总监

其他说明

教育情况：

专业能力：19年生产管理工作经验，10年以上工厂全面运营管理经验，对人才培养、精益生产及成本控制有丰富的实战经验及成功案例，对市场、产品及技术走向敏感，能够准确掌握客户需求，把握产品方向。改善意识：擅长从技术角度管理和优化生产作业，熟悉ISO9000质量体系，工艺工作出身，注重产品技术，务实专研，了解现场作业情况，牵头并大力支持各项技改及精益推动工作。管理风格：严谨、务实，丰富的培训及驻外调研

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