[编号: 23002461 ] 的个人简历 |
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个人情况 |
年 龄: |
40 |
性 别: |
女 |
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政治面貌: |
群众 |
民 族: |
汉 |
学 历: |
本科 |
婚姻状况: |
已婚 |
身 高: |
164 cm |
体 重: |
50 kg |
籍 贯: |
山东 |
毕业院校: |
陕西科技大学 |
工作经历 |
所学专业: |
轻工 |
工作经验: |
十年以上 |
在职单位: |
目前在职 |
在职职位: |
值班主管/课助理 |
工作经历: |
2005/9-2006/5工作期间
1.协助上级主管根据公司年度预算进行每月追踪,制作报告
2.规划人员组织架构制作年度人员编制表、职位及岗位工作职掌;根据公司生产状况考核人员绩效协助上级主管进行人员的奖惩、晋升、派任等工作的执行。
3.体系推行:体系文件的整理、归档及修订,使各项活动、产品及服务均符合法规和要求。内部、外部审核资料准备追踪,审核发现之问题点、不符合项的执行效果;各体系文件管理办法、作业指导书、岗位工作职掌等文件的制定,规范表单的制定、ISO文件的管理培训等。
4.采购追踪与管理。
5.固定资产、处基金管理:固定资产新增、转移、减损(让售或报废)等工作申请办理。处基金管控:之申请、报销等台账提报,固定资产、处基金等盘点事宜及月报的提报。
6.会议安排与追踪:各类会议的安排与追踪,会议指示的下达等。
7.协助上级主管督促工作的进展及进度追踪,配合上级主管协调工作分配,培养基层主管,及负责人员梯队建设;处理上级主管临时交待事项等。
2006/5-至今工作期间
1.协助决策层制定公司发展战略,参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论,制定年度生产、成本、质量目标,负责部门内部各项短期及长期战略目标的检讨与追踪,主导“目标管理”绩效考核的推行
2.负责制定部门的各种管理制度、措施及工作流程、并切实督促各制度和措施的有效执行,执行公司年度行政计划,控制行政费用,成本分析管控固定费用等各项可控费用编制年度预算(包括资本性支出预算)
3.制定和完善人力资源管理制度以及行政管理的方针、政策和制度;规划人员组织架构制作年度人员编制表、职位及岗位工作职掌;根据公司生产状况考核人员绩效;负责部门员工的招聘、录用、调动、晋升、离职、考评等工作,协调员工关系,组织员工培训、指导、及评估,做好人力资源开发工作,建立人员梯队培养机制
4.负责日常行政管理工作管理;统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题,协助对外联络与接待工作;参与制定公司人事行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;熟悉人事行政工作流程,采购并管理办公设备和办公用品,维护管理办公资产,组织安排部门活动
5.管理行政档案等重要资料;负责会议的组织、安排及后勤安排工作
6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;具有高度的敬业精神及饱满的工作激情,稳重、踏实、勤勉、敬业;熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,有大型企业管理经验,10年以上人事行政主管管理经验。
7.熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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求职意向 |
要求月薪: |
8000 以上 |
工作性质: |
全职 |
工作区域: |
海口市, 洋浦经济开发区 |
职位分类: |
行政/后勤 |
具体职务: |
行政经理/主管/办公室主任 |
其他说明 |
教育情况: |
2005年7月毕业于陕西科技大学
参加工作后自我评价:
1、自我学习能力较强,可短时间胜任新的工作
2、对领导肯服从,能虚心学习,敢于承担责任
3、能承受一定的工作压力,敢于挑战
4、做事有一定的计划性、经济性、周密性
5、有一定的处事应变能力,能冷静面对突发事件
6、优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力, 有较强的责任感
7、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识(在现任职部门负责二线人员的工作分配,全面负责办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准,进行部门内人员配置管理,并且合理控制部门预算)
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联系方式 |
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