具体要求: |
岗位职责:
1、提供高层管理员有关开发和发展人力资源管理的解决方案,最终实现企业目标;
2、招聘与选拔公司所需的人员;
3、执行绩效管理系统及其相关流程;
4、以人事部应有的政策和实践,监督管理者在对员工应有的培训,支持和指导;
5、跟进中国人力资源监管和法规来减少公司的风险和经济上的损失;
6、建议并不断改进全公司的内部培训;
7、备好和发出各方面相关的应聘、离职、人事变动的合约;
8、每年参与审核所有的工资和奖金。
任职资格:
1、优秀的计算机知识技能,熟练使用Office办公软件;
2、人力资源的学位证书或学位资格;
3、行业工作经验至少五年;
4、对国家劳务政策有敏感的反应;
5、有在服务行业或相关行业工作的经验;
6、展示你专业、温婉、平等的沟通能力;
7、具备在规定期限内计划和管理执行任务的能力;
8、良好的英文理解能力者优先;
9、优秀的和自信的演讲技能——口头、文笔和形象幻灯片。 |